Lebensbezogene Entwicklungsprozesse
Menschen sind lebendige Wesen.
Organisationen sind lebendige Systeme.
Wir Menschen haben einen angeborenen Lern- und Leistungswillen, wir möchten unsere Vitalität, unsere Freude und Begeisterungsfähigkeit leben, vorhandene Potenziale und Talente entfalten und unsere natürliche Lösungsbegabung und Leistungsbereitschaft einsetzen.
Und wir möchten damit etwas erreichen!


Leben strebt nach Entfaltung!
Im Laufe unseres Lebens machen wir Erfahrungen, werden vom Umfeld geprägt, bilden uns Meinungen und entwickeln Denkstrukturen und Handlungsmuster. Dabei bildet sich meist unbemerkt eine „Wahrnehmungs- und Denkschale“, die letztendlich unsere „Realität“ ausmacht.
Das Gleiche gilt für Unternehmen bzw. Organisationen. Lebendige Systeme organisieren sich von selbst. Sie versuchen einerseits, die innere Struktur aufrechtzuerhalten, und passen sich andererseits der Umwelt laufend an. Häufig jedoch haben sie ihre innere „Selbstorganisation“ mit Strukturen, Regeln und Bürokratie einzementiert. Unternehmen sind oft gegen die Weisheit des Lebens organisiert, in der Schale eingeschlossen.
Leben ist Wachstum und Entfaltung!

Meine Vision ist eine Wirtschaft,
die dem Leben dient!
In lebens:werten Arbeits- und Unternehmenswelten, mit bewussten, lebendigen und verbundenen Menschen!
Lebens:werte Arbeits- und Unternehmenswelten sind vitale und lebensbejahende Organisationen, die sich als Entfaltungsräume der menschlichen Kreativität und des Entdeckergeistes verstehen. In dieser Kultur der Lebendigkeit entwickeln die Menschen eine innere Leistungsbereitschaft, leben ihre Lernfreude und den Gestaltungswillen. Dabei begegnen sich Menschen auf Augen- und Herzhöhe und erweitern ihren Denk- und Handlungsrahmen immer wieder. Es sind Orte der Potenzialentfaltung in einer guten Ausgewogenheit von Freiheit und Verbundenheit. Alle Handlungen sind auf Sinnstiftung ausgerichtet und haben klar definierte Werte.
Das innerste Selbstverständnis lebens:werter Arbeitswelten ist die Entfaltung und Förderung allen Lebens. Dies sollte der eigentliche Purpose jeder Organisation sein. Ein ganzheitlicher unternehmerischer Erfolg, der dem Gemeinwohl dient, ist das Ergebnis daraus.
Dies ist meine Vision und Antrieb und das
Fundament des Angebotes.
Lernen ist eine Grundeigenschaft jedes Lebendigen
Gerald Hüther, (*1951)
